2021 год был сложным годом для женщин, работающих в сфере PR и коммуникаций, так как пандемия COVID сильно изменила привычный порядок работы. Для многих из них работа из дома во время пандемии означала необходимость совмещать уход за детьми, домашние обязанности и рабочие задачи. В связи с этим многие из них сталкивались с выгоранием, поэтому только около половины специалистов по связям с общественностью в настоящее время утверждают, что довольны своим балансом между работой и личной жизнью. Такие выводы содержатся в ежегодном исследовании Годового индекса международной ассоциации Global Women in PR, объединяющая женщин в PR и коммуникациях, передает sostav.ru
В отрасли в целом женщины составляют порядка двух третей от общего числа PR-специалистов, но большинство членов совета директоров по-прежнему составляют мужчины. Пятая часть (20%) отмечает существование гендерного разрыва в оплате труда мужчин на высшем руководящем уровне в их организации — в России этот показатель ниже, чем в мире (33%). В прошлом году 27% респонденток заявили, что в их компании есть гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин на уровне высшего руководства.
В настоящее время 90% российских PR-специалистов работают по гибкому графику, что соответствует среднему показателю по миру. Почти двум третям (64%) российских PR-специалистов в этом году предложили возможность удаленной работы — в то время как средний показатель по миру составляет 72%.
Большинство специалистов считают удаленную работу одним из важнейших аспектов, даже более важным, чем финансовое вознаграждение. А гибкий график является наиболее важным фактором, помогающим женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Другими аспектами, призванными помочь женщинам в карьерном росте, являются схемы наставничества, более широкое признание старшим менеджментом проблем, связанных с гендерным неравенством, и возможности обучения.
Две трети российских респондентов (64%) считают, что необходимо больше усилий, чтобы женщины в PR-индустрии чаще участвовали в топ-менеджменте, что ниже среднего показателя по миру (89%). Самым большим барьером по-прежнему остаются обязанности по уходу за детьми. В связи с этим три четверти опрошенных считают, что отсутствие гибкой политики в отношении работы и семьи не позволяет женщинам продвигаться на руководящие должности. Аналогичное число опрошенных полагает, что еще одно препятствие — это отсутствие баланса между работой и личной жизнью на руководящей должности.
42% опрошенных в России брали отпуск из-за стресса и беспокойства, связанных с работой, что выше среднего по всем опрошенным (33%). При этом более трети респондентов не получают никаких предложений по поддержке психического здоровья от своих организаций.
Что касается сравнения карьерного роста матерей и отцов, гендерная разница по-прежнему очевидна. Половина (51%) специалистов по связям с общественностью считают, что матери продвигаются по службе медленнее, чем отцы (4%). Более 80% специалистов по связям с общественностью считают, что присутствие женщин в совете директоров помогает повысить как производительность, так и креативность компании.
